Как «сделать» из совместителя основного работника. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2. Содержание журнала . Забрамная, юрист, к. Ковязин, юрист. Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительствуст. ТК РФ о том, что дальше он будет работать как основной работник.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желаниюст.

Работник увольняется с основного места работы, и работа по. Брэм 1 Инструкция По Эксплуатации на этой странице.

По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по- разному. Письмо Роструда от 2. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходитст.

ТК РФ. В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателемст.

ТК РФ. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. ВАРИАНТ 1. Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником. Превратить совместителя в основного работника совсем несложно. К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения»В этом случае порядок ваших действий таков. ШАГ 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желаниюст. ТК РФ или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторонст.

• Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации.
• Перевод совместителя на основное место работы.
• С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Основание: заявление ФИО, трудовой контракт.
• Работник переходит с совместительства на основное место работы в.

ТК РФ. ШАГ 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительствуст. ТК РФ по унифицированной форме . Постановлением Госкомстата России от 0. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работыст.

ТК РФ. ШАГ 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работуст. ТК РФ по унифицированной форме . Постановлением Госкомстата России от 0.

Вносите записи в трудовую книжкуст. ТК РФ. СИТУАЦИЯ 1.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компаниюп. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 1. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству.

Такую запись может сделать: < или> по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает первый основной работодатель/ условие / Работник уволился с основного места работы из ООО «Ромашка» 2. Он переоформляется в ООО «Фиалка» из совместителя в основного работника. Записи в трудовой книжке будут выглядеть так. Предупреждаем работника. Если совместитель переоформляется в основного работника: путем увольнения — он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но потеряет отпускной стаж; путем оформления дополнительного соглашения — никаких выплат не будет, но у него сохранится право на отпуск.< или> если работник не успел уволиться с работы по совместительству до увольнения с прежней основной работы или не попросил своего бывшего основного работодателя сделать запись об увольнении с работы по совместительству, то тогда такую запись придется внести именно вам как новому основному работодателю.

Конечно, если следовать хронологии, то работник сначала увольняется с работы по совместительству, а потом уже принимается на основную работу в эту же компанию. Но по закону записи о работе по совместительству делаются только на основной работе. И поэтому сначала работодатель по совместительству должен стать основным. То есть в трудовой книжке вы делаете запись о приеме на работу в качестве основного работника, а потом уже вносите туда запись об увольнении этого работника как совместителя.

Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает новый основной работодатель/ условие / Воспользуемся данными предыдущего примера с той лишь разницей, что в ООО «Ромашка» перед увольнением сотрудника не сделали запись в трудовой книжке об увольнении из ООО «Фиалка» с работы по совместительству. Такую запись делает уже ООО «Фиалка»./ решение / Записи в трудовой книжке будут выглядеть так. ВАРИАНТ 2. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что его «совместительская» работа будет для него основной. ШАГ 1. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Не забудьте отразить в нем все изменения, например в режиме работы сотрудника, в размере зарплаты и т. На основании дополнительного соглашения оформите приказ следующего содержания. Общество с ограниченной ответственностью «Фиалка»ПРИКАЗ .

Москва. На основании дополнительного соглашения от 2. Петровым считать трудовой договор от 1. Петровым заключенным по основному месту работы с 2. Основание: дополнительное соглашение от 2. Петровым. Генеральный директор ООО «Фиалка»П. Г. Носырев. ШАГ 3. Внесите записи в трудовую книжку.

Письмо Роструда от 2. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. Пример 3. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника по дополнительному соглашению, если в трудовой книжке сведения о работе по совместительству отсутствуют/ условие / Воспользуемся данными примера 1, частично изменив их следующим образом. После увольнения 2. ООО «Ромашка», основного места работы, работник переоформляется в ООО «Фиалка» из совместителя в основного сотрудника не через увольнение и новый прием на работу, а путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.

Работника оформляют в ООО «Фиалка» в качестве основного сотрудника с 2. В целом в ООО «Фиалка» сотрудник работает с 1. С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующими. Письмо Роструда от 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем.

Пример 4. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника согласно дополнительному соглашению, если в трудовой книжке присутствуют сведения о работе по совместительству, внесенные предыдущим основным работодателем/ условие / Воспользуемся данными примера 3 с той лишь разницей, что по просьбе работника в ООО «Ромашка» ему была внесена запись о приеме на работу по совместительству в ООО «Фиалка» с 1. С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующими. Письмо Роструда от 2. При его выборе учитывайте, что вариант «через дополнительное соглашение» будет удобнее.

Ведь в этом случае кадровых бумаг нужно будет составить меньше. К тому же не придется прекращать с работником трудовой договор, а значит, рассчитываться с ним по зарплате и неиспользованным дням отпуска. В общем — выбор за вами.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»: 2. Индексация «твердых» алиментов целиком легла на работодателей, . Договору быть!, .